人力資源服務外包

將人力資源外包給我們,如對人員需求供給分析,人員的篩選、培訓與配置,薪酬福利、績效考核,以及企業的各種管理等。

1.人力資源規劃:即人力資源需求供給分析等等;

2.招聘篩選:利用專業的招聘顧問,強大的招聘系統,選撥錄用優秀適合企業發展的人才;

3.人員培訓:調查制定培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;

4.人員調配:綜合掌握人員信息,把正確的人用到正確的崗位上,包括長期用工和臨時用工;

5.薪酬福利制定工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;代發工資減少交接環節,節約人力物力,提高工作效率;

6.績效考核考核員工表現,從而為培訓、薪酬、晉升等提供依據;

7.勞動關系管理:處理勞動合同以及員工關系;

8.人事工作管理:主要就是一些傳統人事工作,如人事檔案管理;

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