-
勞務外包
勞務外包? 對于企業而言，有一種省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。外包后，使管理者能有更多的精力，投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的意義是什么呢？1.?員工的錄用及調檔2.?社會保險金和公積金的轉移3.?各類辦事機構和政策復雜多變，一出差錯，讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4.?企業迅速發展，在
2020-06-17 蘇德勞務有限公司 11
-
勞務合同一般簽幾年
? 勞務合同一般簽幾年? 勞務合同是區別于勞動合同而言的，在勞務合同中，一方是提供勞務方，另一方是接受勞務方，十九某一項勞務及勞務成果所簽訂的書面協議，也是受到法律保護的合同。勞務合同一般前幾年？勞務合同的稅率是怎么樣的？? 勞務合同一般是簽訂一年?！秳趧臃ā芬幎?，用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類：1.有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短
2020-06-17 蘇德勞務有限公司 9
-
人力資源外包的優勢
人力資源服務外包詳解? 人力資源外包包括哪些內容？1.?人力資源規劃，即人力資源需求供給分析等；2.?招聘篩選，獵頭，選拔錄用優秀適合企業發展的人才；3.?薪酬福利保險，制定工資福利制度并執行，激勵員工努力工作；4.?績效考核，考核員工表現，從而為培訓計劃，提升員工素質，滿足工作需要；5.?勞動關系管理，處理勞動合同以及員工關系；6.&n
2020-06-17 蘇德勞務有限公司 14
-
接受勞務派遣服務財務應該注意的問題
接受勞務派遣服務應該注意的問題勞務派遣服務，是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求，將員工派遣至用工單位，接受用工單位管理并為其工作的服務。那么接受勞務派遣應該注意哪些問題呢？1.?小型微型企業接受的勞務派遣用工人數應計入本企業從業人數根據《關于實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》第二條規定：對小型微型企業年應納稅所得額不超過100萬圓的部分，減按25%計入應納稅所得額
2020-06-17 蘇德勞務有限公司 15