• 勞務外包

    勞務外包? 對于企業而言,有一種省心的人事管理方法,就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成,叫做勞務外包。外包后,使管理者能有更多的精力,投入到激烈的市場競爭中去。勞務外包的意義是什么呢?1.?員工的錄用及調檔2.?社會保險金和公積金的轉移3.?各類辦事機構和政策復雜多變,一出差錯,讓公司遭受法律麻煩和經濟損失4.?企業迅速發展,在

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  • 勞務合同一般簽幾年

    ? 勞務合同一般簽幾年? 勞務合同是區別于勞動合同而言的,在勞務合同中,一方是提供勞務方,另一方是接受勞務方,十九某一項勞務及勞務成果所簽訂的書面協議,也是受到法律保護的合同。勞務合同一般前幾年?勞務合同的稅率是怎么樣的?? 勞務合同一般是簽訂一年?!秳趧臃ā芬幎?,用人單位與勞動者簽訂的勞動合同期限可以分為三類:1.有固定期限,即在合同中明確約定效力期間,期限可長可短

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  • 人力資源外包的優勢

    人力資源服務外包詳解? 人力資源外包包括哪些內容?1.?人力資源規劃,即人力資源需求供給分析等;2.?招聘篩選,獵頭,選拔錄用優秀適合企業發展的人才;3.?薪酬福利保險,制定工資福利制度并執行,激勵員工努力工作;4.?績效考核,考核員工表現,從而為培訓計劃,提升員工素質,滿足工作需要;5.?勞動關系管理,處理勞動合同以及員工關系;6.&n

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  • 接受勞務派遣服務財務應該注意的問題

    接受勞務派遣服務應該注意的問題勞務派遣服務,是指勞務派遣公司為了滿足用工單位對于各類靈活用工的需求,將員工派遣至用工單位,接受用工單位管理并為其工作的服務。那么接受勞務派遣應該注意哪些問題呢?1.?小型微型企業接受的勞務派遣用工人數應計入本企業從業人數根據《關于實施小微企業普惠性稅收減免政策的通知》第二條規定:對小型微型企業年應納稅所得額不超過100萬圓的部分,減按25%計入應納稅所得額

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